Örgüt Kültürü ve Halkla İlişkiler

Örgüt kültürü; bir örgütün temel olan değerlerini, çalışanlara ileten  semboller bütünüdür. 1980’li yıllarda  örgüt kültürünün popülerleşmeye başladığı, çalışanlar ile örgütleri etkileyebilen sürecin yöneticiler tarafından farkındalık kazandığı bir dönemdir. Örgüt kültürüyle çalışanlar, bulundukları örgütün içinde nelerin önemli olduğunu öğrenirler. Halkla ilişkiler de buna istinaden 1980’li yıllardan günümüze kadar içerdiği tüm yaklaşımları şekillendiren  uygulamalara bakıldığında örgüt kültürü ile iç içe olduğu gözlemlenebilmektedir. Halkla ilişkiler kavramı, var olan bütün bilgilerin iletişim kanallarına aktarılması biçimidir. Örgüt kültürü de bunların içerisinde yer alarak birbirleri ile bağlantılı bir yapıya sahiptir. Halkla ilişkiler ve kültür bağlantısının uygun bir şekilde oluşturulması örgütün hedeflerine ulaşması ve başarılı olabilmesi bakımından gereklidir. Bu nedenle halkla ilişkiler faaliyetlerinin düzenli ve sistemli bir şekilde sunulması örgüt kültürü açısından büyük bir öneme sahiptir. Örgüt içerisinde nasıl bir yol seyredileceği, tutum ve davranış içerisinde, nelerin yapılabileceği ya da nelerin yapılmayacağını belirleyen halkla ilişkilerdir. Bu açıdan incelediğimizde örgüt kültürü ve halkla ilişkiler arasında çok önemli  bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla halkla ilişkilerin etkili bir biçimde sürdürülebilmesi için örgütlerin de sahip olduğu örgüt kültürlerinin farkında olması oldukça önemlidir.